Реферат "Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике"

Название:
Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике
Тип работы:
реферат
Размер:
56,0 K
23
Скачать
Заработная плата: системный анализ. Уровень жизни и оплата труда Кейнса. Принципы организации заработной платы. Тарифное нормирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Занятость, малообеспеченность. Участие в прибылях.

Краткое сожержание материала:

Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации
Башкирский Государственный Университет
Экономический факультет
Кафедра социологии труда и
экономики предпринимательства
Курсовая работа
Медведевой Ю.Д. студентки 5 курса дневного отделения
«Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике»
Научный руководитель:
Заведующий кафедрой: доктор социологических наук,
профессор Мухаметлатыпов Ф.У.
К защите допущена «___»___________1999г.
Заведующий кафедрой: доктор социологических наук,
профессор Мухаметлатыпов Ф.У. _________________
Уфа 1999
Содержание.
Введение. 3
Заработная плата: системный анализ. 5
Уровень жизни и оплата труда Кейнса. 17
Принципы организации заработной платы. 26
Тарифное нормирование заработной платы. 29
Формы и системы оплаты труда. 33
Индивидуальный рабочий труд. 35
Коллективный труд. 38
Оплата труда менеджеров и специалистов. 41
Страхование рисков. 43
Занятость. 43
Временная нетрудоспособность и здоровье. 45
Инвалидность и старость. 47
Малообеспеченность. 49
Участие в прибылях. 51
Заключение. 53
Список использованной литературы. 55
Введение.
Заработная плата, ее организация – без преувеличения важнейший элемент, своего рода нервный центр нашего общественного организма, который переживает сейчас период столь трудного обновления. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто зарплатных , экономических, так и социальных, нравственных.
Демонтаж централизованной системы управления экономикой породил значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Прежние тарифные ставки перестали действовать; возникла необходимость в разработке тарифных систем, отвечающих специфике конкретного производства и реальным финансовым возможностям предприятия. Новый этап, обусловленный началом выхода из системного кризиса и созданием предпосылок экономического роста, требует новой идеологии формирования системы оплаты труда, которая должна стать одним из основных стимулов повышения производительности труда и эффективности хозяйствования в национальном масштабе.
Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Возникла массовая бедность: число граждан, имеющих доходы ниже прожиточного минимума, составляет около четверти населения. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.
В работе рассматриваются проблемы современной организации оплаты труда работников, различные пути решения вопросов реформирования системы оплаты труда. Опираясь на мысли и идеи известных экономистов, которые решали различные проблемы в экономике, связанные с заработной платой, в работе освещаются возможные направления выхода из сложившейся ситуации в нашей стране в период экономического кризиса. Также рассматривается опыт развитых зарубежных стран в период становления у них существующей системы оплаты труда и социального обеспечения.
Работа выполнена на персональном компьютере с использованием пакета прикладных программ Microsoft Office 97 в среде Microsoft Word .
1. Заработная плата: системный анализ.
Все, что связано с заработной платой в последние годы вызывает в обществе острую реакцию, а хронические задержки ее выплаты на многих предприятиях и организациях делают ситуацию критической. К сожалению, крайняя форма нарушений прав трудящихся - невыплата заработанных денег - встречаются все чаще, на этом фоне как бы бледнеют факты замораживания оплаты труда и снижения ее реального содержания. Поэтому представляется очень важным за текущими задачами ликвидации задолженности работникам бюджетной сферы не потерять видения всего комплекса проблем заработной платы: зависимости ее уровня от состояния занятости, показателей экономического роста (стагнации или падения), инфляция, инвестиционной активности.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Во многих развитых странах, общая сумма, которая выплачивается в виде заработной платы трудящимся, занятым научным трудом, составляет в национальном доходе 40% и более. С учетом жалования конторских служащих и квалифицированных работников эта пропорция достигает 60%.